在多年服务企业过程中萃取战略视角、组织视角、文化视角下的人才梯队和领导梯队建设思维,为企业量身定做人才梯队和教练型领导梯队建设落地方案,通过持续的人才梯队建设、领导梯队建设,缔造组织人才竞争优势。
结合自身教育方面的教学经验和资源优势,提供增强专业技能的课程!
提升能力
在学中学、在习中学、在教中学,对参与者本身就是最好的能力提升机会
优化标准
一线打仗的人最有资格研究怎么打仗,从下至上优化标准,推动管理改善
培养队伍
培训需要“内外结合,软硬兼施”,但最终需要的是强有力的内部培训力量
打造体系
为企业创造价值最高的方式是培养人才,通过项目解决关键难题
客户提出咨询需求
现场诊断
咨询方案撰写
广案讲解交流
签订合作协议
项目启动与进驻
项目实施
项目结案